Gehälter: Reisemanager in Europa fühlen sich unterbezahlt

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Einer Umfrage von BTN Europe zufolge erhalten Reisemanager ein Grundgehalt 73 870 Euro plus 7,2 Prozent Bonus. Doch es gibt große Lohnunterschiede und besonders Frauen werden unterbezahlt.

Das Branchenmedium BTN Europe hat erstmals über 500 Reisemanager aus ganz Europa nach ihrem Gehalt und ihrer Jobzufriedenheit gefragt. Einkäufer aus Großbritannien verdienten mit einem durchschnittlichen Grundgehalt 77 820 Euro am meisten. Allerdings ist der Abstand zu den Nachbarn nicht groß. In Deutschland werden 75 135 Euro, in den Niederlanden 73 810 Euro und in Irland 72 955 Euro bezahlt.

Riesiges Pay Gender Gap

Logischerweise gibt es aber je nach Größe des Unternehmens sowie dem Reisbudget große Unterschiede. In Firmen mit jährlichen Reiseausgaben von mehr als 40 Millionen Euro erhalten Reisemanager gemittelt 95 481 Euro pro Jahr. Wer dagegen einen Reiseetat von zwei Millionen managt, liegt bei einem Gehalt von 53 348 Euro durchschnittlich.

Besonders eklatant sind die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen in dieser Branche. Männer erhielten im Durchschnitt 18 Prozent mehr als Frauen, obwohl Frauen mehr als 70 Prozent aller Umfrageteilnehmer ausmachten. Im Schnitt bekommen in Europa Frauen 67 094 Euro Grundgehalt, Männer joch 78 880 Euro,

Mit der Frage nach der Jobzufriedenheit scheint BTN Europe einen wunden Punkt getroffen zu haben. Europaweit erhielten 35 Prozent in diesem Jahr keine Gehaltserhöhung, in Deutschland lag dieser Anteil sogar bei 42 Prozent. Zudem geben 43 Prozent der Befragten an, dass sie für ihre Arbeit nicht hoch genug entlohnt werden, und 29 Prozent finden, dass sie innerhalb ihres Unternehmens nicht genügend anerkannt werden.

Ein Problem ist, dass die Rolle des Reisemanagers gegenwärtig immer komplexer wird, aber Firmen immer noch ein altmodisches Bild vom Travel Manager haben. Immer wichtigere Themen wie Nachhaltigkeit, Datenanalyse, Reporting, neue Reisetechnologie wie der noch junge Datenstandard NDC, Lieferantensourcing sowie die immer anspruchsvollere Fürsorge für reisende Mitarbeiter sind Herausforderungen, die komplexe Lösungen fordern.

(thy)

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